人力资源经理  

薪酬待遇：8-10k，具体面议，双休法休。

岗位职责：

1.战略规划与执行: 制定并实施公司人力资源战略规划，支持公司业务发展目标，优化人力资源管理体系:

2.招聘与人才配置: 完善人才选拔标准，主导公司人才招聘工作，搭建高效招聘渠道，保障关键岗位人才供给;

3.培训与组织发展: 设计并落地员工培训体系提升员工能力与组织效能，推动人才梯队建设及核心人才保留计划;

4.绩效与薪酬管理: 搭建绩效考核机制，确保与公司目标有效挂钩，

5.员工关系与企业文化:妥善处理各类员工关系，维护良好的劳动关系，推动企业文化建设组织员工活动，提升团队凝聚力;

6.制度与合规管理: 制定及优化人力资源部各项制度、流程、SOP，负责人力资源相关风险防控及劳动法合规性审查;

7.团队管理: 领导人力资源团队，提升团队专业能力与协作效率。

任职要求:

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学企业管理学相关专业优先;

2、5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，有中大型企业或互联网/科技等行业者优先;

3、熟悉HR全模块运作，熟悉国家和地方劳动法律法规;

4、具备出色的数据分析能力、跨部门沟通协作能力;

5、具备目标导向性、对结果负责