21
May
2019

关于参加2019年安徽地区CCPA-《薪税师》6月全国统一培训考试的通知

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薪税师能力水平评价项目,简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的专项项目。

安徽远景CCPA《薪税师》能力水平评价项目培训班(二级证书)是为应对当前国家政策中对于企业人力资源核心范围中的人力成本控制,优化企业人力结构,提高企业抗风险能力,从而培养企业专业性、复合型的人力资源及税务人才。培训班行业覆盖信息技术、制造、金融、建筑、快消品、制药医疗等全行业,由长 年从事专业培训的资深专职讲师授课,受到广大企业及人力资源、财务精英的欢迎。

2019年安徽地区CCPA-《薪税师》报名已经开始,火速报名请直接登陆:上海国家会计学院远程教育网管理后台网址:https://ce.esnai.net/group/进行报名。名额有限,报名从速。

薪税师官方网站:www.xinshuishi.net

咨询热线:62921315/15255612572(微信同号) 何老师

 

薪税师培训常见问题汇总

Q1:什么是薪税师培训?

A薪税师培训是CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试的专项培训项目。是结合了当前政策环境下,综合人力资源模块中薪酬管理财务模块中关于员工税务相关的综合性学习项目。

 

Q2:什么是薪税师?

A:薪税师是集人力资源管理师税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

 

Q3:为什么要学习薪税师课程?

A12018831日通过的《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已于201911日起施行。社会保险费和先行划转的非税收入也将逐步由各级税务机关征收。那么,未来各企业的薪酬管理将需全面融入税务专业知识(含社会保险)。

2人力资源从业者:传统薪酬管理很少单独去涉及税务事项,但从管理角度来说,薪酬管理及薪酬管理的涉税事项应事前进行规划、事中落实执行,事后监督,才能确保薪酬管理方案优化且合规。薪税师的学习体系很好的解决了这一难题,是从人力资源从业者向复合型人才发展的重要捷径。

3财务税务从业者:从涉税专业工作角度来说,需要认真补全薪税知识体系中的薪酬管理、社会保险、商业保险、劳动法、劳动合同法等方面的短板。是财税从业者向高级管理人员发展的蹊径。

4企业管理者:优化企业成本结构、应对新形势下政策对于人力资源相关税务环节的把控,尽可能的优化结构、减少成本支出、提高企业抗风险的能力。

 

Q4:学习内容。

A:薪酬管理课程、税务实务部分课程、管理会计部分课程、相关风险控制、相关法律法规知识等。

 

Q5:颁证机构。

A中英双方认可的双证

英方:ATHEAWARDS FOR TRAINING AND HIGHER EDUCATION的简称,译为英国培训与高等教育资质认证或英国培训与高等教育认证)的认证,并由ATHE颁发国际证书。ATHE是英国国际贸易部会员单位,也是Ofqual (英国资格与考试监督管理办公室)批准的专业认证机构。中方:中国商业联合会作为商务服务业的全国性主要组织,将颁发中国证书。

 

Q6:学费多少?

官方全国统一价:3980/人(二级证书)(包含培训费、考试费、证书费、教材费)

 

Q7:学习模式

A:线上20课时+线下2天课程

 

Q8:考试时间

A:安徽省2019年第一期考试安排在630日。

 

Q9:考试通过情况

A:薪税师自201810月由上海地区率先推行,考试通过率达90%以上,但随着考试内容的增加,未来会越来越难考,可以说早考早取证。

 

通过薪税师培训学习,可以了解和掌握以下在企业和人力资源、财务人员个人发展过程中的痛点:

1、企业如何充分享受国家减税减负的重大税收大礼包?

2、企业如何有效把握社会保险由税务机关征收的合规风险,为企业长远发展奠定坚实基础?

3、非全日制用工、灵活用工、人单合一、阿米巴模式等各种新型用工模式如何与薪税保最新政策结合,用足用好国家对创新业态的扶持政策?

4、如何做到全流程薪酬管理方案设计、薪税保合规风险管理、薪税保优惠政策运用?

5、人力资源经理们如何转型升级?

6、财务经理们如何又全又专?

7、如何精准把控国家政策改革的发展方向?

8、企业如何进行宏观战略转型?