我在比亚迪的日子

2011年11月15日，我来到了上海比亚迪有限公司，该公司位于上海市松江区车墩镇。一起前来的还有安徽国防职业技术学院的34名同学以及合肥通用职业技术学院的8名同学。这些同学是前往比亚迪开始就业实习的，而我的工作就是带领他们到达比亚迪，协助比亚迪人事部的同事完成他们的入职手续。

刚开始接触人力资源这个行业时，觉得人力，不就是去面试人、招聘人嘛，没什么复杂的，后来经过公司领导及同事的指点才知道，原来人力资源远不止招聘人员那么简单，招聘只是其中的一个环节。当员工被录取，前往公司办理入职之后，会是更多更繁琐的程序等在后面。

就拿比亚迪来说，学生进入公司后，首先要在招聘室里集合，进行身份证、照片等信息采集，然后领取宿舍条。接着是体检，体检合格的学生才能与公司签署实习协议，成为比亚迪的一员。跟着，就是新员工的岗前培训了，在结束培训后就会由事业部的各位主管前来进行人员的挑选。有些员工会被分在生产部，有些则会被分到品质部。

虽然说起来只有简单的几道程序，但在实际中，任何环节都随时会出现问题要去解决。比如说体检时，就有学生因为身体不达标等写原因无法入职，这个时候就是我要去沟通的时候了，首先要跟公司确定改同学是否真的无法被录用有无转圜，继而就是要做好学生的思想工作，可能有的学生长途奔波来却没有工作上，这时候就是跟他们沟通好，以免影响到该同学学校后期的合作。

说到沟通，从我到比亚迪，前来报到的学生有近两百名，一个人也许无法同时沟通到这么多的人，所以，学生代表的选取尤为重要。一个好的学生代表，可以帮你在跟学生的沟通上起到很大的帮助。所以每个学校我都选取了一至两名同学作为学生代表，这样，也方便了我了解学生的情况，即使沟通。

虽然在比亚迪的时间只有十几天的时间，在这些日子里可能面对着一样的工作环节，但每天面临的问题都是不一样的。这就让我认识到我所从事的人力资源这一行业，要求的就是我们要有一定的执行力。在遇到问题、解决问题时要迅速、准确、清晰。不能有把问题拖延到明天的坏习惯。因为对于我们，每一天的工作都会有着新的挑战，去面对他们，解决他们。为了自己的明天去工作。就像是比亚迪的宣传语一样，BYD，Build Your Dreams！ 实习生 刘洁