作为一名招聘专员，从不会到会，是需要不断的努力才能换取劳动成果，从一开始的茫然，对各个企业的招聘信息以及招聘部门的工作流程、时间安排十分的陌生，如何和求职者电话沟通，甚至面对面沟通都不知所措，但现在可以熟练的运用，人与人之间沟通是关键，招聘渠道也是必不可少，在这某一方面来说确实在进步，每个月的业绩上升幅度很小，心里着实焦灼！如何成为一个优先的招聘专员，要学会迎难而上，大致归纳以下几点：

一.网络招聘：

作为招聘专员，最基本的招聘渠道无非就是通过电话在网络上甄选合适简历，推荐合适单位就业，在电话的过程中，不要带有情绪化与求职者沟通，顾名思义就是语气和蔼，真心为求职者推荐工作，难免会在工作上遇到种种困难，只要不浮躁，不气馁，万事都能解决！

二.社会招聘：

社会招聘是招聘的一个必不可少的渠道，如何出色利用社会招聘渠道，主要是面与面的沟通，作为一名优秀的招聘专员，敢于和求职者面与面的沟通，敢于主动出击，主动寻找合适的人才，要有一个积极向上的好态度“早起的鸟儿有虫吃”，千万不可“衣来伸手，饭来张口”，年轻人敢于拼搏，敢于挑战！

三.校园招聘：

校园招聘是招聘渠道最容易完成指标的方法，但是校园招聘不是经常性，应具有超前的意识，主动联系各院校就业办，甚至学生会主席，院校论坛等等平台能够第一时间掌握各院校的招聘会动态；

四.同行业招聘：

所谓同行业招聘：就是主动拜访，寻找合适的行业群体，能够与具有合作意向的企业进行洽谈，并完成最终的合作，其工作过程，最关键是多勤快，多主动，敢于进入企业公司，敢于和企业负责人沟通，不胆怯，不畏惧，应具备迎难而上的职业精神；

总之，作为一名优秀的招聘专员，应该具有积极向上的工作态度， 应时刻了解市场需求，企业动态，人员流动性，群体类型。引用蜀山区副区长的话，秉着“走出去和引进来”的原则，大大开阔视野，了解更多的招聘信息，有助于我们更好更有效的招聘。一句俗语“今日事，今日毕”，同事们，加油，虽然在工作上有许多坎坷，但是我们只要迎难而上，一切均会迎刃而解！请相信自己！

                                                                   市场招聘部